Может ли генеральный директор, являющийся учредителем, выполнять обязанности до момента подписания трудового договора?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: ООО зарегистрировано 07.11.2022, а генерального директора, который являетсяодним из учредителейприняли на работу только 17.11.2023.

  То есть он не единственный учредитель. Следовательно, трудовой договор оформляется в обязательном порядке.
  

  Цитата: мог ли генеральный директор выполнять свои обязательства до момента подписания трудового договора?

  Да, мог - на основании решения общего собрания учредителей о назначении его руководителем.  
  

  Цитата: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателяили его уполномоченного на это представителя.

  Цитата: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателяили его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
• Sveto4Divny,  огромное Вам спасибо! И подписывать документы тоже мог как гендир?
• Цитата: И подписывать документы тоже мог как гендир?

  Мог. Если обнаружится, что договор был оформлен с нарушением срока, установленного ТК РФ, организацию ждёт штраф по ст. 5.27 КоАП. Но на полномочиях руководителя это никак не отражается.
• Еще больше запуталась🤯 т е будет штраф за подписание трудового договора на 10 дней позже назначения на должность по решению участников общества? Решение от 07.11.22, ТД от 17.11.22 (опечатка в первом сообщении).
• Цитата: т е будет штраф за подписание трудового договора на 10 дней позже назначения на должность по решению участников общества?

  Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.  Решение о назначении от 07.11.2022. Организация была зарегистрирована когда? Не может быть, чтобы в тот же день. Первый документ был когда подписан?
  Я, конечно, сомневаюсь, что за просрочку в несколько дней будут штрафовать вновь созданную организацию. Но формально это повод для штрафа.
• Sveto4Divny, Добрый день! Благодарю за то, что помогаете разобраться. "Организация была зарегистрирована когда?" - 07.11.2022, сразу в ЕГРЮЛ его указали гендиректором, поэтому я и решила оформить решение о назначении 07.11.2022.
  Первый документ подписан 14.11.2022.
• Цитата: Организация была зарегистрирована когда?" - 07.11.2022, сразу в ЕГРЮЛ его указали гендиректором, поэтому я и решила оформить решение о назначении 07.11.2022.

  Оформили в смысле "нарисовали" и подписали у учредителей? Или повторно созывали собрание учредителей? Зачем?
  При регистрации организации в пакет представляемых документов в обязательном порядке входит решение о назначении руководителя, в ЕГРЮЛ он не с потолка указывается. То есть это решение уже есть, оно зарегистрировано и дата его раньше регистрации организации. 
  

  Цитата: Первый документ подписан 14.11.2022.

  Так у вас всё нормально с датами. Можно считать, что до этой даты он и не приступал к своим обязанностям.
• Еще раз огромное спасибо! Нашла я еще договора, первый на оплату аренды офисного помещения от 08.11.2022(( Так что будем надеяться на милость проверяющих сотрудников.