Применение коэффициента повышения при расчете отпускных
добрый день!
Ситуация следующая:
в компании было повышение з/п 2 раза ( в сентябре 2011 года и в апреле 2012 года).
При расчете отпускных применяется коэффициент повышения который = последнее повышение з/п : на предыдещее повышение.
А значит индивидуальное повышение при расчете среднего заработка не учитывается.
Но есть сотрудник в организации которому индивидуально повышали з/п. (было 17000, после индивид. повышения стало 18000).
при повышении в апреле его з/п стала 20500.
расчет 20500/17000=1,21
Вопрос в следующем: на какую сумму 17000 или 18000 мы должны умножить коэф. 1,21 ?
Ситуация следующая:
в компании было повышение з/п 2 раза ( в сентябре 2011 года и в апреле 2012 года).
При расчете отпускных применяется коэффициент повышения который = последнее повышение з/п : на предыдещее повышение.
А значит индивидуальное повышение при расчете среднего заработка не учитывается.
Но есть сотрудник в организации которому индивидуально повышали з/п. (было 17000, после индивид. повышения стало 18000).
при повышении в апреле его з/п стала 20500.
расчет 20500/17000=1,21
Вопрос в следующем: на какую сумму 17000 или 18000 мы должны умножить коэф. 1,21 ?
Comments
-
Добрый вечер!
Руководствуемся п.16 Положения, утв. Постановлением № 922:
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; ...
Например, с 01.01.2012г. работнику индивидуально повышен оклад до 18000, с 01.04.2012г. после общего повышения оклад составил 20500руб.
При условии, что повышение окладов не сопровождалось изменением перечня ежемесячных выплат к окладу, заработок повышается в следующем порядке:
декабрь 2011г. - коэффициент 20500/17000=1,21 - т.е. выплаты начисленные в декабре и учитываемые при расчете среднего заработка (с учетом особенностей п. 16 ) повышаются на коэффициент 1,21, если в декабре был начислен только оклад 17000, то на данный коэффициент умножаете 17000 руб.;
январь 2012г. - коэффициент 20500/18000=1,14 - т.е. выплаты начисленные в январе и учитываемые при расчете среднего заработка (с учетом особенностей п. 16 ) повышаются на коэффициент 1,14, если в январе был начислен только оклад 18000, то на данный коэффициент умножаете 18000 руб. и т.д. -
спасибо. 😀
